Identificar junto ao profissionais quais são suas competências destacadas, quais são os GAP´s existentes em seu perfil de forma a potencializar seus resultados e quais as orientações para a diminuição desses GAP´s.
Propiciar feedback líder/subordinado, bem como uma visão global de como sua atuação é percebida pelos demais e se há algum stakeholder cuja percepção difere do conjunto.
Serviços
- Mapeamento de Competências
- Gestão por Competências
- Avaliação de Desempenho
- Avaliação 360º
- Carreira e Sucessão
- Assessment
- Coaching Executivo e de Carreira