Nossos Planos de Cargos e Salários visam proporcionar ao cliente condições de gerenciar os seus custos com pessoal de forma coerente, mantendo a competitividade e reconhecendo os esforços e competências dos colaboradores, de maneira sempre alinhada às práticas do mercado de trabalho, proporcionando que a empresa também seja competitiva na hora de atrair e reter os talentos.
Os Planos de Cargos e Salários da Meritor são desenvolvidos após minucioso estudo das necessidades, cultura, missão e visão empresariais. Isso gera trabalhos assertivos e desenhados conforme a demanda do cliente.
Na Meritor não utilizamos modelos padrões. Não oferecemos a mesma solução para todas as empresas. Cada empresa é única e necessita de soluções específicas para seus problemas. Acreditamos que podemos adequar a nossa experiência e conhecimentos à sua necessidade e não o contrário.
Serviços
- Descrição e análise de cargos
- Avaliação de cargos
- Elaboração de política de Benefício
- Elaboração de Estruturas e Tabelas salariais
- Desenho de Programas de Remuneração Variável (PPR e PLR)
- Pesquisas salariais / Pesquisas de benefícios / Pesquisas de prática de rh
- Elaboração de política de salários (admissões, promoções e mérito)
- Remuneração estratégica
- Remuneração de executivos
- Remuneração variável (curto e longo prazo)