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Nossos Planos de Cargos e Salários visam proporcionar ao cliente condições de gerenciar os seus custos com pessoal de forma coerente, mantendo a competitividade e reconhecendo os esforços e competências dos colaboradores, de maneira sempre alinhada às práticas do mercado de trabalho, proporcionando que a empresa também seja competitiva na hora de atrair e reter os talentos.

Os Planos de Cargos e Salários da Meritor são desenvolvidos após minucioso estudo das necessidades, cultura, missão e visão empresariais. Isso gera trabalhos assertivos e desenhados conforme a demanda do cliente.

Na Meritor não utilizamos modelos padrões. Não oferecemos a mesma solução para todas as empresas. Cada empresa é única e necessita de soluções específicas para seus problemas. Acreditamos que podemos adequar a nossa experiência e conhecimentos à sua necessidade e não o contrário.

Serviços

  • Descrição e análise de cargos
  • Avaliação de cargos
  • Elaboração de política de Benefício
  • Elaboração de Estruturas e Tabelas salariais
  • Desenho de Programas de Remuneração Variável (PPR e PLR)
  • Pesquisas salariais / Pesquisas de benefícios / Pesquisas de prática de rh
  • Elaboração de política de salários (admissões, promoções e mérito)
  • Remuneração estratégica
  • Remuneração de executivos
  • Remuneração variável (curto e longo prazo)